Дефіцит кадрів назвали головною проблемою 71% українських компаній – дослідження

Украинский рынок труда переживает один из самых глубоких периодов структурного кризиса в своей новейшей истории. Согласно масштабным аналитическим исследованиям, в частности данным Совета бизнес-омбудсмена и профильных экономических институтов, острый дефицит кадров вышел на первое место среди препятствий для развития предпринимательства.

Сегодня около 71% украинских компаний называют нехватку рабочей силы главным тормозом для операционной деятельности и расширения бизнеса.

Эта цифра отражает не просто временные трудности с наймом, а глубокую трансформацию экономического ландшафта, где миграционные процессы, демографические вызовы и последствия полномасштабной войны сформировали беспрецедентный кадровый голод.

1. Анатомия кризиса: почему катастрофически не хватает рабочей силы

Проблема дефицита персонала носит системный характер и затрагивает практически все секторы экономики — от промышленности и логистики до розничной торговли и сферы услуг. На фоне мобилизационных процессов, выезда миллионов граждан за границу и внутреннего перемещения населения предприятия столкнулись с ситуацией, когда физическое наличие свободной рабочей силы на рынке труда минимально.

• Региональная диспропорция: Наиболее сложная ситуация наблюдается в прифронтовых и промышленных регионах (в частности, в Днепропетровской, Запорожской, Полтавской и Житомирской областях), где показатели дефицита кадров превышают 80%.
• Качественный и количественный разрыв: компании остро ощущают нехватку как квалифицированных инженерных и технических кадров, так и базового рабочего персонала. Средний бизнес страдает от этого больше всего, поскольку не всегда может конкурировать по зарплатам с транснациональными или крупными агрохолдингами.

2. Параллельные вызовы: недоверие к институтам и безопасность бизнеса

Помимо кадрового дефицита, исследование Совета бизнес-омбудсмена выявляет другие системные проблемы украинских предпринимателей, которые затрудняют ведение дел в условиях войны:

• Защита прав собственности: Более 63% компаний низко оценивают текущий уровень защиты прав собственности в стране.
• Судебная система: Аналогичный процент предпринимателей (около 63%) выражают недоверие к судебной системе в вопросах справедливого разрешения коммерческих споров и защиты законных интересов бизнеса.

В совокупности эти факторы создают среду повышенной турбулентности, где управленческая энергия владельцев и топ-менеджмента вместо стратегического развития уходит на ежедневное решение задач выживания.

3. Стратегии адаптации: как бизнес пытается выжить в условиях дефицита

Столкнувшись с рекордным дефицитом кадров, украинские компании вынуждены пересматривать классические подходы к HR-менеджменту и операционной деятельности:

• Автоматизация и цифровизация: там, где это возможно, бизнес инвестирует в технологии, искусственный интеллект и робототехнику для минимизации зависимости от ручного труда.
• Переквалификация и инклюзивный наем: компании активно привлекают к работе категории населения, которые ранее были менее представлены на рынке труда — ветеранов, людей старшего возраста, а также активно инвестируют во внутренние программы переобучения (reskilling).
• Гибкие условия и нематериальная мотивация: поскольку борьба за таланты приводит к постоянному росту зарплат, бизнес вынужден конкурировать пакетами медицинского страхования, программами психологической поддержки и гибкими графиками.

Кадровый дефицит на уровне 71% — это серьёзный сигнал для государственного сектора и экономических регуляторов. Дальнейшее восстановление экономики Украины невозможно без комплексных решений на государственном уровне: создания условий для возвращения украинцев из-за рубежа, пересмотра программ профессионального образования, резервирования критически важных работников и реформы правоохранительной и судебной систем. Без этого дефицит кадров и в дальнейшем будет сдерживать потенциал украинского бизнеса, превращаясь в главное стратегическое ограничение для роста ВВП.