Повышение зарплат получили почти половина топ-менеджеров в украинском IT, медиана оклада – $5800. Главное из исследования Indigo

В 2026 году фиксированная месячная ставка топ-менеджеров (C-level) в украинской IT-индустрии составила медианное значение в размере $5800. Такие данные обнародовали рекрутинговые компании Indigo Tech Recruiters и Gidni Executive Search в своём новом совместном исследовании, в котором приняли участие 210 руководителей высшего звена.

Аналитики предостерегают от прямого сопоставления этой цифры с прошлогодними $6000, поскольку состав респондентов ежегодно меняется по типу бизнеса, гендеру и должностям, то есть исследование не является классическим наблюдением за одной и той же группой людей. Если же анализировать изменение доходов конкретных участников опроса, то у 47,6% специалистов ставка выросла (медианное увеличение составило +16,7%), у 45,2% оклад не изменился, и лишь 7,2% топ-менеджеров зафиксировали снижение фиксированной части.

В целом, вокруг медианы денежные показатели распределились следующим образом: средняя зарплата составляет $6428, нижняя четверть (P25) зарабатывает $4000, верхний порог (P75) достигает $8000, а самые состоятельные 10% топ-менеджеров получают от $10 950. Следует отметить, что Indigo Tech Recruiters отслеживает этот сегмент рынка с 2018 года — за эти восемь лет медианная зарплата выросла на 66% (с первоначальных $3500), хотя из-за пандемии в 2020 году и начала полномасштабной войны в 2023 году опросы были приостановлены.

Отчет этого года готовился при поддержке Харьковского IT-кластера на основе анкет из 42 вопросов, однако его авторы подчеркивают, что выборка является целевой и основана на самоотчетных данных контактов агентств, поэтому результаты отражают устойчивые тенденции, но не претендуют на стопроцентную репрезентативность для всего рынка.

Наиболее заметный финансовый разрыв наблюдается именно между различными должностными ролями. Позиция CTO удерживает лидерство по размеру чистой ставки с медианой в $8000, хотя за последние двенадцать месяцев этот показатель остался неизменным. В то же время самую стремительную динамику продемонстрировали директора по доходам и продажам (CRO/CSO), чьи оклады подскочили за год сразу на 21,1%.

Если же оценивать не только базовые оклады, а совокупный годовой доход с учетом бонусов за 2025 год (где общая медиана составила $77 800), ситуация с лидерами существенно меняется. Здесь первое место занимает уже CEO, поскольку его медианная премия составляет целых 36% от общего заработка ($26 000). У директоров по продукту (CPO) бонусная часть составляет примерно 22% ($22 000), тогда как у CTO переменная доплата составляет символические 6,2%, а маркетинг-директора (CMO) в медиане вообще работают без премий.

Нынешний срез рынка выявил два интересных парадокса. Первый касается CPO, чей медианный оклад за пятилетие взлетел на 75% — с $4000 до $7000. Второй получил название «парадокс основателя»: наемные генеральные директора имеют фиксированную ставку на 55% выше ($7750), чем руководители, являющиеся основателями стартапов ($5000), однако в совокупном годовом доходе этот разрыв почти нивелируется, составляя $110 500 против $108 000 соответственно.

Главным фактором, определяющим уровень вознаграждения руководителя, являются масштабы компании. Работа в корпорациях с годовым оборотом свыше $100 млн приносит топ-менеджерам на 142% больше, чем в компаниях с доходом до $1 млн. Кроме того, наличие зарубежного головного офиса добавляет к медиане 32% (независимо от местонахождения самого менеджера), привлечение венчурных инвестиций гарантирует +48%, а продуктовый сектор платит на 44% больше, чем аутсорсинг. Сочетание всех этих параметров позволяет сформировать «золотой профиль» руководителя с медианным доходом от $10 000.

Отчет также развенчивает миф о финансовой выгоде долгосрочной лояльности к одному работодателю. Руководители, работающие в компании менее года, имеют медианный прирост ставки на уровне +8,3%, тогда как у менеджеров со стажем более 5 лет этот показатель равен 0%.

Исследователи подчеркивают, что существенный пересмотр стоимости специалиста происходит именно в момент перехода на новое место работы. При этом деньги не являются ключевым фактором для смены компании: 43,8% топ-менеджеров готовы уволиться из-за ценностного или культурного разрыва с бизнесом, и лишь 19,5% уходят из-за недовольства финансовым вознаграждением.