Підвищення зарплат отримали майже половина топменеджерів в українському IT, медіана окладу – $5800. Головне з дослідження Indigo

У 2026 році фіксована місячна ставка топменеджерів (C-level) в українській IT-індустрії продемонструвала медіанне значення на рівні $5800. Такі відомості оприлюднили рекрутингові компанії Indigo Tech Recruiters та Gidni Executive Search у своєму новому спільному дослідженні, в якому взяли участь 210 керівників вищої ланки.

Аналітики застерігають від прямого зіставлення цієї цифри з торішніми $6000, оскільки склад респондентів щороку змінюється за типом бізнесу, гендером та посадами, тобто дослідження не є класичним спостереженням за однією й тією ж групою людей. Якщо ж аналізувати зміну доходів конкретних учасників опитування, то у 47,6% фахівців ставка зросла (медіанне збільшення склало +16,7%), у 45,2% оклад не змінився, і лише 7,2% топів зафіксували зменшення фіксованої частини.

Загалом навколо медіани грошові показники розподілилися в такий спосіб: середня зарплата становить $6428, нижня чверть (P25) заробляє $4000, верхній поріг (P75) сягає $8000, а найзаможніші 10% топменеджерів отримують від $10 950. Слід зазначити, що Indigo Tech Recruiters відстежує цей сегмент ринку з 2018 року — за ці вісім років медіанний оклад зріс на 66% (з початкових $3500), хоча через пандемію у 2020 році та початок повномасштабної війни у 2023 році опитування ставилися на паузу.

Цьогорічний звіт готувався за підтримки Харківського IT Кластера на основі анкет із 42 запитань, проте його автори наголошують, що вибірка є цільовою і базується на самозвітних даних контактів агенцій, тому результати відображають стійкі тенденції, але не претендують на стовідсоткову репрезентативність для всього ринку.

Найвідчутніший фінансовий розрив спостерігається саме між різними посадовими ролями. Позиція CTO утримує лідерство за розміром чистої ставки з медіаною $8000, хоча за останні дванадцять місяців цей показник залишився статичним. Водночас найстрімкішу динаміку продемонстрували директори з доходів та продажів (CRO/CSO), чиї оклади підскочили за рік одразу на 21,1%.

Якщо ж оцінювати не голі оклади, а сукупний річний дохід із урахуванням бонусів за 2025 рік (де загальна медіана склала $77 800), ситуація з лідерами суттєво змінюється. Тут перше місце посідає вже CEO, оскільки його медіанна премія формує аж 36% від загального заробітку ($26 000). У директорів із продукту (CPO) бонусна частина займає приблизно 22% ($22 000), тоді як у CTO змінна доплата становить символічні 6,2%, а маркетинг-директори (CMO) у медіані взагалі працюють без преміальних.

Нинішній зріз ринку виявив два цікаві парадокси. Перший стосується CPO, чий медіанний оклад за п’ятирічку злетів на 75% — з $4000 до $7000. Другий отримав назву «парадокс засновника»: наймані генеральні директори мають фіксовану ставку на 55% вищу ($7750), ніж керівники, які є засновниками стартапів ($5000), проте у сукупному річному доході ця прірва майже нівелюється, складаючи $110 500 проти $108 000 відповідно.

Головним чинником, що визначає рівень компенсації лідера, є масштаби компанії. Робота в корпораціях з річним обігом понад $100 млн приносить топам на 142% більше, ніж у фірмах із доходом до $1 млн. Крім того, наявність закордонного головного офісу додає до медіани 32% (незалежно від локації самого менеджера), залучення венчурних інвестицій гарантує +48%, а продуктовий сектор платить на 44% краще за аутсорсинг. Поєднання всіх цих параметрів дозволяє сформувати «золотий профіль» управлінця з медіанним доходом від $10 000.

Звіт також розвінчує міф про фінансову вигоду довготривалої лояльності до одного роботодавця. Керівники, які працюють у компанії менше року, мають медіанний приріст ставки на рівні +8,3%, тоді як у менеджерів зі стажем понад 5 років цей показник дорівнює 0%.

Дослідники підкреслюють, що суттєвий перегляд вартості спеціаліста відбувається саме в момент переходу на нове місце роботи. При цьому гроші не є ключовим фактором для зміни компанії: 43,8% топів готові звільнитись через ціннісний або культурний розрив із бізнесом, і лише 19,5% ідуть через невдоволення фінансовою винагородою.