Команда Rakuten Viber узнала, меняли ли украинцы работу за последний год и что прежде всего мотивировало бы к этому. В опросе в официальном канале Rakuten Viber Украина приняли участие около 35 тысяч пользователей.

Результаты опроса показали, что 45% украинцев работают на том же месте и не планируют ничего менять. В то же время 12% меняли работу: 8% по собственному желанию, а 4% из-за сокращения или закрытия компании. Еще 7% планируют сменить работу в будущем.

21% опрошенных не работали раньше: 20% и сейчас не работают, 1% нашли первую работу в этом году. Еще 12% работали раньше, но не работают сейчас. Кроме того, 2% украинцев имеют две или несколько работ, а 1% респондентов работают на фрилансе — проект за проектом.

На вопрос «Меняли ли вы работу за последний год?» ответы распределились следующим образом:

• Нет, работаю на том же месте и не планирую ничего менять — 45%;
• Не работал/-ла и не работаю сейчас — 20%;
• Работал/-ла, но не работаю сейчас — 12%;
• Да, по собственному желанию — 8%;
• Работаю там же, но планирую сменить работу — 7%;
• Да, был вынужден/-на сменить из-за сокращения / закрытия компании — 4%;
• Устроился/-лась на еще одну работу, теперь работаю на двух/нескольких — 2%;
• Работаю полностью на фрилансе: проект за проектом — 1%;
• Не работал/-ла раньше, нашел/-ла первую работу в этом году — 1%.

Rakuten Viber отдельно спросил украинцев, что прежде всего смотивирует их сменить работу. 59% перешли бы на новое место ради большего финансового вознаграждения, еще 15% привлекла бы близость к дому. Меньшая нагрузка за то же вознаграждение станет стимулом для 10% респондентов. 7% украинцев сменили бы работу ради воплощения мечты: 2% перешли бы в желанную компанию, даже на тех же условиях, а 5% — в другую сферу, в которую давно хотели. Карьерный рост смотивирует на смену работы 3% опрошенных, интересные перспективы — 3%, лучший социальный пакет (оплачиваемый отпуск, страховка и т.д.) — так же 3%.

Ответы на вопрос «Что прежде всего смотивирует вас сменить работу?» для тех респондентов, которые сейчас работают, распределились следующим образом:

• Большее финансовое вознаграждение — 59%;
• Близость к дому — 15%;
• Меньшая нагрузка за то же вознаграждение — 10%;
• Возможность работать в другой сфере, о которой давно мечтал/-ла — 5%;
• Карьерный рост: более высокая позиция, более широкие обязанности — 3%;
• Интересные перспективы на новой работе — 3%;
• Лучший социальный пакет: оплачиваемый отпуск, страховка и т.д. — 3%;
• Работа в компании моей мечты, даже на тех же условиях — 2%.

Примечание: методика исследования — анонимный онлайн-опрос, n>34 000. Ключевая возрастная группа — 34-45 лет, более 50% респондентов в возрасте до 45 лет.