Рекордные 68% промышленных предприятий назвали нехватку кадров ключевой проблемой – ИЭД

Начиная с ноября 2024 года, нехватка кадров прочно удерживает статус главного деструктивного фактора для украинского бизнеса в условиях длительного военного положения. В апреле 2026 года кризис достиг своего апогея: рекордные 68% промышленных компаний назвали дефицит работников ключевым препятствием для своей деятельности, что стало абсолютным максимумом за все время регулярного мониторинга ИЭД.

Искать квалифицированных специалистов становится все труднее — на эту проблему пожаловались 62,3% опрошенных против 11,4% месяцем ранее, тогда как каждое третье предприятие испытывает острую потребность даже в неквалифицированной рабочей силе.

На этом фоне существенно ухудшились и прогнозы руководителей относительно найма: количество компаний, планирующих расширить штат в ближайшие три месяца, обвалилось с 16,6% до критических 2,5%, а доля тех, кто готовится к увольнениям, напротив, выросла до 6%. В то же время позитивным сигналом является то, что планы по отправке людей в вынужденные отпуска сократились до 4,1%.

Помимо кадрового кризиса, промышленность страдает от существенного подорожания сырья и материалов. Этот фактор занял второе место по уровню негативного влияния, подскочив в апреле до 56%, что почти повторяет пиковые ценовые антирекорды февраля 2025 года. Тройку лидеров среди барьеров замыкает фактор безопасности, актуальность которого отметили 46% респондентов.

Наибольший страх перед угрозой обстрелов демонстрирует крупный бизнес и предприятия в прифронтовых Днепропетровской, Запорожской, Харьковской и Кировоградской областях, где уровень тревожности превышает 80%. Среди других препятствий предприниматели выделяют падение потребительского спроса, разрывы в логистических цепочках и нехватку оборотных средств.

Интересно, что благодаря окончанию холодов проблемы с поставками света, тепла и воды отошли на шестую позицию, снизившись до 21%. Такие более мелкие проблемы, как блокировка налоговых накладных, коррупционное давление или повреждение имущества, пока колеблются в пределах 4–6%.

В основе этой статистики лежат данные регулярного исследования New Monthly Enterprises Survey, в котором Институт экономических исследований и политических консультаций ежемесячно опрашивает до полутысячи руководителей предприятий в большинстве регионов страны. В целом глубокий кризис на рынке труда обусловлен длительными демографическими потерями, мобилизационными процессами и массовой миграцией.

Оценивая текущую ситуацию, министр Алексей Соболев отметил, что из 31 миллиона жителей подконтрольных территорий официально трудоустроены лишь 13 миллионов, а ЕСВ платят и того меньше — около 10,5 миллиона человек. По подсчетам правительства, огромный трудовой резерв остается неиспользованным: миллионы людей с инвалидностью и граждан предпенсионного возраста фактически находятся вне экономических процессов, а женщины и молодежь часто сталкиваются с дискриминационными барьерами при поиске работы.

Для преодоления этого хронического дефицита государство разработало амбициозную стратегию, которая предусматривает привлечение дополнительных 4,5 миллиона работников к 2035 году. Главную ставку власти делают на масштабную реформу устаревшего трудового законодательства. Ожидается, что полное обновление правил игры поможет создать и вывести из тени более 300 тысяч рабочих мест, что обеспечит госбюджету более 43 миллиардов гривен ежегодно.

Дополнительным бонусом для самого бизнеса станет тотальная цифровизация документооборота и окончательный отказ от бумажных трудовых книжек. Переход на электронные договоры не только существенно упростит бюрократические процедуры, но и позволит украинским компаниям в совокупности экономить более 5,5 миллиарда гривен ежегодно на администрировании кадровых процессов.