Alex Polin HR Summit 2025: трансформации, вызовы и новые горизонты

10 апреля 2025 года в Киеве состоялось ключевое событие года в сфере управления талантами — Alex Polin HR Summit. Мероприятие объединило более 300 HR-директоров, CEO, владельцев бизнесов, управленцев и экспертов, которые работают над привлечением, развитием и мотивацией команд. Саммит стал площадкой для диалога о будущем HR-стратегий, вызовах современности и трансформации корпоративной культуры.

Мотто саммита: «Лидерство. Трансформация. Ментальное здоровье».

Организатор события — компания по поиску руководителей Alex Polin Executive search.

На сцене выступили более 25 топ-спикеров — самые влиятельные лидеры мнений, CEO, HRD из ведущих компаний: SAP, Henkel, Novus, UKRNAFTA, АрселорМиттал Кривой Рог, Netpeak Group, МХП, Укрпочта, KNESS, UKRSIBBANK, Credit Agricole, Корпорация Биосфера, EPAM, Takeda Ukraine, Work.ua, AIMS International, Enzym Group, Ciklum и другие компании.

Приветственное слово произнесла Татьяна Шерман, руководитель по маркетингу и коммуникациям Academy DTEK, которая также выступила модератором события. Татьяна задала тон саммиту: живой, открытый, энергичный. Ее слова были не просто приветствием, а призывом к искренности, единению и лидерству со смыслом.

Михаил Федоров, вице-премьер-министр по инновациям, развитию образования, науки и технологий — министр цифровой трансформации Украины, в своем видеообращении очертил новые горизонты лидерства в эпоху цифровизации. Он акцентировал на важности гибкости, скорости принятия решений, внедрении AI в HR-процессы и системе OKR как действенном инструменте повышения эффективности.

Панельная дискуссия «Масштабирование и развитие компаний в условиях неопределенности» собрала Андрея Цегелика (СЕО, Enzym Group), Марию Панченко (Директор по трансформациям, сеть мультимаркетов Аврора) и Артура Михно (СЕО, Work.ua). Модерировала Наталья Лукаш. Участники поделились практиками построения устойчивых стратегий развития, формирования привлекательной культуры в условиях кадрового голода и адаптации бизнеса к новым вызовам.

Екатерина Залозных, директор по персоналу АрселорМиттал Кривой Рог, представила кейс об управлении персоналом в промышленном гиганте в условиях войны. Она рассказала о привлечении молодежи, разрушении гендерных стереотипов и открытии технических профессий для женщин.

Алексей Онищук (СЕО, AIMS International) и Владимир Педько (СЕО, Takeda Украина) представили подход к созданию сильного бренда работодателя через международную сертификацию Best Places to Work. Они описали пошаговый алгоритм сертификации и ее влияние на корпоративную культуру и вовлеченность работников.

Елена Артазей, директор по персоналу UKRNAFTA, поделилась инструментами создания ценностного бренда работодателя во времена кризиса, подходами к удержанию талантов, выстраиванию доверия и уникального EVP в нестабильных условиях.

Панельная дискуссия CEO и HR директоров «Ментальное здоровье как стратегический приоритет» при модерации Анны Адом объединила Анастасию Громову (МХП), Елену Урусову (Credit Agricole Ukraine), Елену Ефремову (Henkel Ukraine) и Викторию Желдак (Корпорация Биосфера). Спикеры обсудили влияние выгорания на бизнес-показатели, важность культуры заботы о ментальном здоровье, примеры интеграции профилактических мероприятий в HR-процессы и стратегии самоподдержки руководителей.

Панельная дискуссия «Роль HRD 2025 vs 2030» под модерированием Алены Кавки собрала Наталью Галунко (UKRSIBBANK BNP Paribas), Юлию Пилипенко (Catholic Community Services, Canada) и Сергея Булавина (эксперт по корпоративному управлению). Участники обсудили трансформацию роли HR в мире и в Украине, ожидания от HRD со стороны руководства, а также карьерное планирование и влияние HR на развитие человеческого капитала.

Интервью с Артемом Бородатюком, основателем Netpeak Group, провела Мария Шубцова (Ciklum). Артем поделился подходами к лидерству, ролью юмора в сохранении эмоциональной устойчивости команды, вызовами при принятии сложных решений и балансом между свободой и высокими стандартами.

Панельная дискуссия «Лидерство: от войны к миру» стала глубоким обсуждением лидерских вызовов во время и после войны. Модератором выступила Анна Микулицкая (СЕО, SAP Ukraine). Своими мыслями поделились Марк Петкевич (СЕО, Новус), Вячеслав Запорожец (СЕО, Titanovi Rehab) и Игорь Смелянский (СЕО, Укрпочта). Они говорили о резильентности, готовности команд к новым реалиям и о том, как начать строить послевоенную стратегию уже сегодня.

Кульминационным завершением саммита стало интервью с Еленой Борисовой, CEO GastroFamily. Модератор — Евгений Комаров, BDO, ЮК Global Law. В откровенном разговоре Елена поделилась своим опытом построения сервисной культуры, сохранения эффективности в стрессовых условиях и поиска баланса между бизнесом и личной жизнью.

Финальным аккордом стал розыгрыш подарков от партнеров события.

«Наша задача была создать яркое, полезное и масштабное бизнес событие. И нам это удалось! Спасибо каждому спикеру, партнеру и участнику за создание уникальной атмосферы диалога, вдохновения и новых возможностей» — отметил организатор саммита Александр Полянчук.

Партнерами события выступили:

Титульный партнер — Work.ua

Генеральный партнер — AIMS International

Официальные партнеры — страховая компания ИНГО, УКРНАФТА, ArcelorMittal, ПУМБ, PWC.

Подарки для спикеров — от L’Oréal, мирового лидера в сфере красоты.

Генеральный медиа-партнер — 1+1 Медиа

Кофейный партнер — «Аскания FMCG» (Lavazza)

Партнеры — Alviva Group, Сильпо Ресто, Авалон.

Медиа партнеры мероприятия — Украинская Ассоциация HR профессионалов (HR Pro), Economist, Hurma, EBA, NewRealGoal, Охрана Труда и пожарная безопасность, The Page, STUD-POINT, Ассоциация HRD Львова, Founder, Marketer.

Фото отчет события можно посмотреть на официальной странице Alex Polin HR Summit в Фейсбук.

Детали события на сайте саммита www.ukr-hr-summit.com