Более 40% айтишников снизили зарплатные ожидания из-за сложностей на рынке труда – исследование DOU

За последний год 43% украинских ІТ-специалистов и 39% тех, кто работает за рубежом, снизили свои зарплатные ожидания из-за сложностей на рынке труда. Поиск новой работы в ІТ-секторе стал значительно активнее в 2024 году по сравнению с предыдущим периодом. Об этом говорится в результатах исследования DOU от 5 мая.

В Украине 53% айтишников искали новую работу, тогда как за рубежом этот показатель достиг 61%, что существенно больше, чем 40% в 2023 году. Самыми активными в поиске были джуниоры и интерны, среди которых более 70% пытались сменить место работы. Среди мидлов и сеньоров этот показатель составлял чуть больше половины, а среди лидов и руководителей – 34% в Украине и 51% за рубежом.

Успешность трудоустройства снизилась по сравнению с предыдущими годами. Лишь 55% тех, кто искал работу в течение последнего года, смогли ее найти, тогда как в 2022 году этот показатель достигал 70%. Технические специалисты имели несколько более высокие шансы на успех: 56% в Украине и 55% за рубежом нашли новое место работы, по сравнению с 48% и 37% среди нетехнических специалистов.

В Украине самыми успешными оказались джуниоры и интерны, среди которых 64% тех, кто искал, трудоустроились. За рубежом лучшие результаты показали сеньоры – 59%. Зато лидам и руководителям было сложнее всего: только 50% в Украине и 47% за рубежом нашли новую работу. Среди специализаций в Украине лучше всего трудоустраивались специалисты по данным – более 70% тех, кто искал работу, достигли успеха. Маркетологи заняли второе место с показателем 62%. Наибольшие трудности испытывали специалисты по HR, L&D, дизайну (графическому, видео, 2D/3D), финансам, а также руководители (CEO, CTO, COO, директора).

Менее 40% представителей этих направлений смогли найти новую работу. За рубежом лидировали специалисты по данным и DevOps/SRE (более 70% успешных поисков), а также QA-специалисты (63%), тогда как проектным менеджерам, рекрутерам и маркетологам было значительно сложнее.

Продолжительность поиска работы существенно выросла. Если в 2023 году 49% айтишников в Украине находили работу менее чем за месяц, то в 2024 году таких было только 35%. За рубежом ситуация аналогичная: доля тех, кто трудоустроился за месяц, снизилась с 46% до 32%.

В то же время увеличилось количество тех, кто искал работу дольше двух месяцев: 57% в Украине и 63% за рубежом. Быстрее всего новое место находили DevOps/SRE и специалисты по данным, тогда как маркетологи, UI/UX-дизайнеры и проектные менеджеры тратили на это больше всего времени. В Украине джуниоры и интерны искали работу дольше других, тогда как за рубежом сеньоры тратили несколько меньше времени по сравнению с мидлами или начинающими.

Активность поиска также возросла. В Украине 43% соискателей подавались на 20 и более вакансий, за рубежом – 55%. Большинство проходили от одного до пяти собеседований, но джуниоры и интерны имели меньше интервью по сравнению с более опытными коллегами.

Тестовые задания выполняли 59% соискателей в Украине и 55% за рубежом, причем для джунов и дизайнеров они были почти обязательными (81% и до 91% соответственно). Live-coding интервью приобрели популярность среди технических специалистов: 44% в Украине и 50% за рубежом проходили такие собеседования, особенно AQA, разработчики и специалисты по Data Science. ИИ стал важным инструментом для 70% соискателей, особенно для джунов (78%) и тех, кто еще не нашел работу (76%). Чаще всего его использовали для создания резюме (50%), мотивационных писем (41%) и портфолио (более 40% дизайнеров).

В Украине основными платформами для поиска работы были Djinni (28% наймов), LinkedIn (24%) и DOU (19%). За рубежом доминировал LinkedIn (38% наймов), тогда как Djinni и DOU использовали 66% и 62% соискателей соответственно. Личные контакты также играли значительную роль: 9% в Украине и 17% за рубежом нашли работу через друзей или коллег.

Зарплатные результаты после смены работы отличались. В целом 57% айтишников, которые нашли новую работу, получили более высокую зарплату, 22% остались на том же уровне, а 21% пошли на более низкую. В 2023 году повышение получали 65%, что указывает на ухудшение условий.

В Украине лучшие шансы на повышение имели специалисты по данным, маркетологи и продаж (более 60%), тогда как HR, дизайнеры и PM чаще теряли в зарплате (более 30%). За рубежом аналитики и QA имели более высокие шансы на повышение (65%), чем PM. Джуниоры и мидлы чаще получали лучшие условия (более 60%), тогда как сеньоры и лиды нередко шли на понижение (36% лидов в Украине, 24% за рубежом). Длительный поиск (более трех месяцев) увеличивал вероятность меньшей зарплаты, особенно в Украине.

Среди основных проблем поиска айтишники называли недостаток обратной связи от компаний (55%), высокую конкуренцию (52%), длительный процесс отбора (45%), низкие зарплаты (43%) и недостаточное количество вакансий (42%).

Для джунов дополнительным препятствием были неоплачиваемые тестовые задания, а для нетехнических специалистов – требования офисной работы.

Ветераны ВСУ сталкивались с предубеждениями, что затрудняло коммуникацию с работодателями. С другой стороны, компании жаловались на низкий профессиональный уровень кандидатов (52%), нерелевантный опыт (44%) и нехватку специалистов с нужными навыками (35%), что затрудняло найм, особенно для продуктовых компаний.

В исследовании приняли участие 3806 IT-специалистов из Украины и других стран, представляющих различные направления и должности, а также 651 новичок, ищущий первое место работы в отрасли. Они поделились опытом прошлого года – от поиска работы и увольнений до участия в рекрутинге – и рассказали о своих настроениях и ожиданиях относительно будущего.