На рынке труда – более 100 000 вакансий, но кадров не хватает. Исследование Work.ua

Не дождавшись осени, рынок труда Украины начал новый этап восстановления. В последний месяц лета установлены рекорды по количеству вакансий и размеру зарплат. Есть и антирекорд – конкуренции соискателей за работу.

Подготовка к новому бизнес-сезону в разгаре, в том числе и на рынке труда. Но хватит ли соискателей, чтобы покрыть дефицит кадров?

На рынке труда – рекорд по количеству вакансий

В августе, по данным системы управления наймом (СУН) Work.ua, работодатели опубликовали 102 748 предложений работы. Это на 10% больше в сравнении с июлем. Напомним, что до полномасштабного вторжения на сайте было более 100 000 вакансий, а после 24 февраля их количество упало до 6 000. Полтора года спустя рынок труда Украины максимально приблизился к отметке восстановления.

Отметим, что в августе 2023 года Work.ua приостановил сотрудничество с 220 компаниями, которые не вышли с российского рынка и отказался от их вакансий и денег. Также призвал “Сильпо”, АТБ, Varus, Eva и другие сети ввести маркировку продукции брендов, которые до сих пор остаются на российском рынке, чтобы помочь сознательному выбору товаров и услуг.

Заметим, что восстановление происходит неравномерно. Например, в категории “Маркетинг, реклама, PR” речь идет о 87%, а в ІТ – только 57%.

Неизменная пятерка областей по количеству работы продолжает наращивать количество вакансий: Харьковская (3 732), Одесская (6 927), Львовская (9 705), Днепропетровская (9 831) и Киевская (33 283). Кстати, Киевская область также среди лидеров прироста (+11% к июлю) вместе с Хмельницкой (+12%, 2 555 вакансий), Ровенской (+16%, 2 163), Житомирской (+27%, 2 054) и Черниговской областями (+29%, 1 237).

Какие категории обеспечивают украинцев работой? Это “Розничная торговля” (прирост +9% в сравнении с июлем, 12 497 вакансий), “Продажа, закупка” (+1%, 13 449), “Рабочие специальности, производство” (+11%, 18 853) и “Сфера обслуживания” (+11%, 19 449). Впервые отметку в 10 000 пересекли категории, составляющие наибольшее количество вакансий: “Логистика, склад, ВЭД” (+9%, 10 179) и “Гостинично-ресторанный бизнес, туризм” (+14%, 10 861).

Работодатели ищут учителей и офис-менеджеров: подготовка к осеннему сезону в разгаре

Осень – пора нового учебного года и высокого бизнес-сезона. Эта тенденция четко отслеживается и на рынке труда, ведь показали значительный рост категории “Образование, наука” (+37%, 5 519 вакансий) и “Управление персоналом, HR” (+12%, 1 894). Также заметно увеличилось количество предложений работы в категориях “Культура, музыка, шоу-бизнес” (+47%, 724), “Гостинично-ресторанный бизнес, туризм” (+14%, 10 861), “Сфера обслуживания” (+11%, 19 449).

Эта же тенденция прослеживается и по конкретным должностям: спрос работодателей больше всего вырос на педагогов. Поэтому имеем следующие изменения в августе:

• учитель английского (+52% к июлю, 1 202 вакансии);
• учитель математики (+50%, 234);
• офис-менеджер (+47%, 255);
• учитель начальных классов (+38%, 263);
• коррекционный педагог (+36%, 154);
• фитнес-тренер (+36%, 218);
• преподаватель немецкого (+35%, 149);
• воспитатель (+34%, 844);
• упаковщик (+31%, 750);
• посудомойщик (+30%, 311).

А вот в абсолютных цифрах самые востребованные специалисты – это бухгалтеры (3 334 вакансии), повара (3 447), водители (3 504), менеджеры по продажам (6 608) продавцы-консультанты (8 591).

В августе стало заметно, как работодатели реагируют на дефицит кадров. Значительно выросла доля вакансий для людей с инвалидностью (+17%, 7 978 вакансий), студентов (+18%, 19 507), ветеранов (+26%, 4 936) и пенсионеров (+27%, 3 505). Также работодатели чаще готовы работать с кандидатами без опыта (+19%, 36 196).

Работодателям становится все труднее находить кандидатов на вакансии

Широкий выбор вакансий позволяет соискателям выбирать, а значит – отправлять резюме только на интересные предложения. К тому же все больше людей находят свою работу, а новых соискателей прибывает все меньше. Так, в августе общее количество соискателей, которые обновили или создали резюме, снизилось еще на 2% (350 994) по сравнению с июлем. Все это влияет на конкуренцию среди соискателей, которая в августе снизилась на 9%, что снова приблизило рынок к дефициту кадров уровня 2021 года.

Такая ситуация выгодна соискателям: они могут устанавливать свои условия на рынке труда. Рекрутерам же придется прилагать усилия для того, чтобы привлечь лучших кандидатов. Обычно такая ситуация положительно влияет на культуру найма и мотивации сотрудников. В частности, работодатели должны предлагать соискателям дополнительные поощрения, такие как неденежные стимулы и работать на удержание сотрудников в компании.

Кого общая тенденция по конкуренции не коснулась, так это айтишников. Ведь здесь уже пятый месяц подряд продолжаются настоящие “голодные игры” за должности программиста Java и Javascript, Python-программиста, тестировщика, UI/UX-дизайнера и Front-end-разработчика. По этим позициям конкуренция до 30 раз превышает средние показатели рынка. Идет борьба также за должности, которые предусматривают возможность работы удаленно: видеомонтажер, специалист чата, копирайтер и ретушер. Подробнее о ситуации на рынке труда IT мы рассказывали в отдельном исследовании.

Напротив, самая низкая конкуренция за рабочие и строительные должности: сборщик верха обуви, автомаляр, кузнец, горняк, пилорамщик, инструментальщик, штамповщик, проходчик, кровельщик. В сравнении с июлем, из перечня должностей с самой низкой конкуренцией исчезли медицинские работники, кроме должности заведующего аптекой.

В этом месяце в области с наибольшей конкуренцией попали: Киевская, Харьковская, Винницкая, Львовская и Запорожская. С наименьшей: Закарпатская, Черновицкая, Ивано-Франковская, Житомирская и Хмельницкая. Как видим, удаленность региона от линии фронта уже не является залогом легкого поиска кандидатов.

На рынке труда стало меньше молодежи и людей без опыта

Согласно данным системы управления наймом (СУН) от Work.ua, количество соискателей, которые создали или обновили резюме, в августе составило 350 994. Среди них 58% женщин и 42% мужчин. Больше всего прибыло соискателей по таким должностям: администратор интернет-магазина, офис-менеджер, музыкальный руководитель, микробиолог, анестезиолог, учитель изобразительного искусства. Что касается регионов, то незначительный прирост соискателей наблюдаем в Херсонской и Николаевской области, что свидетельствует о положительной динамике возвращения переселенцев.

Статистика говорит, что на рынке труда заметно уменьшилось количество молодежи. В частности, по сравнению с июлем, стало на 39% меньше соискателей до 18 лет и на 7% меньше кандидатов в возрасте от 18 до 24 лет. Это может быть связано с началом учебного года и завершением сезона летних подработок.

По опыту соискателей, то в сравнении с июлем, рынок труда пополняется благодаря кандидатам с опытом работы от 2 лет. Зато количество соискателей без опыта снизилось на 8%.

В августе сохраняется тенденция на рост зарплат

В последний месяц лета средняя зарплата в Украине снова выросла и составляет 17 500 грн (+500 грн к июлю). Рост произошел в Киевской области (+275 грн до 19 275 грн), Львовской (+500 грн до 17 500 грн) и Одесской (+175 грн до 17 500 грн).

Наибольший рост зарплат в категориях:

• с 32 500 грн до 35 000 грн – “Топ-менеджмент, руководство высшего звена”;
• с 33 000 грн до 34 000 грн – “Недвижимость”;
• с 22 500 грн до 23 500 грн – “Транспорт, автобизнес”;
• с 16 500 грн до 17 000 грн – “СМИ, издательство, полиграфия”;
• с 16 000 грн до 17 000 грн – “Юриспруденция”.

Больше всего выросла зарплата по (не руководящим, не ИТ) должностям:

• с 53 000 грн до 55 000 грн – медиабаер;
• с 36 250 грн до 41 250 грн – эндодонтист;
• с 32 500 грн до 35 000 грн – рихтовщик;
• с 32 500 грн до 34 000 грн – координатор по сбыту.

Стабильно среди самых оплачиваемых должностей, где не изменилась зарплата, видим водителей-международников (42 500 грн), риелторов (35 000 грн), а также автоэлектриков, автомехаников, бурильщиков, главных инженеров, дизелистов (30 000 грн).

Зато наименее оплачиваемые должности от 6 750 грн до 11 000 грн по росту: консьерж, санитар, уборщик, интервьюер, посудомойщик, ассистент ветеринарного врача, работник линии раздачи.

О чем нам говорит август и чего ожидать осенью

Результаты последнего месяца лета, безусловно, вдохновляют: более 100 000 вакансий, рост зарплат, постепенное улучшение ситуации в прифронтовых регионах. Все это – смелая заявка на осень, когда традиционно рынок труда переживает свой пик. Однако в этом стандартном уравнении сейчас важнейшая переменная – полномасштабное вторжение. Поэтому все на самом деле будет зависеть от ситуации на фронте и прочности энергосистемы.

Конкуренция на рынке труда идет на спад, поэтому дефицит кадров становится еще более острым. Работодатели реагируют на это увеличением предложений для соискателей без опыта, ветеранов, людей с инвалидностью, студентов, пенсионеров. Такое сотрудничество для многих может стать новым, но очень положительным опытом. Противоположную ситуацию наблюдаем в IT, где количество кандидатов на одну вакансию в разы превышает среднюю ситуацию на рынке.

Однако любой вызов может стать не препятствием, а трамплином для развития. Ведь конкуренция всегда приводит к росту и поиску новых решений. В частности, дефицит кадров стимулирует работодателей бороться с предубеждениями, выращивать кадры внутри компании, совершенствовать внутреннюю культуру и строить крепкий HR-бренд. Все это имеет более глобальное влияние на экономику страны.

Постепенное увеличение зарплаты влияет на процесс найма, однако дефицит кадров все еще не преодолен. Поэтому работодателям нужно использовать различные пути для рекрутинга лучших сотрудников и обращать внимание и на неденежную мотивацию. Так же незначительное влияние на скорость закрытия вакансии имеет удаленность региона от линии фронта.

Таким был рынок труда в августе. А чтобы осень была еще более результативной – упорно работаем, волонтерим, донатим и верим в Силы обороны, которые приближают Победу.